Os crominhos do costume.

No 'mundo global', onde 'as-pessoas-têm-que-perceber-que-já-não-existe-um-
-emprego-para-a-vida-toda, há coisas giras.

Que me divertem.

Sob pena do contrário.

Uma delas é 'os-crominhos-do-costume'.

Os 'os-crominhos-do-costume' são imensos, há-o de vários tipos, tamanhos, cores, estilos, enfim.

Um deles é o que se chamava de yuppies. Neste caso, os wannabes.

A Lucy Kellaway, que é a minha colunista favorita do Financial Times [a Patti Waldmeir é-o por razões menos subjectivas] escreveu sobre esses 'crominhos-do-costume'.

Há umas semanas [23 de Outubro!] Lucy publicou a coluna 'Why this ghastly jobseeker is a model corporate candidate'.

Era sobre um personagem gozado em tudo o que é estabelecimento com luzes de néon, telefones e faxes a tocar e a vibrar e vários monitores por personagem. Desde logo Wall Street, para a qual o personagem enviou este vídeo 'auto-promocional'.

Chama-se Aleksey Vayner.

Um CV de 11 páginas e uma candidatura à UBS que fica para a história.

Destaco o momento no ginásio, a dança com a asiática seminua e de ar profissional, o serviço igual ao de Andu Roddick [mas sem radar] e o salto para as olimpíadas em ski no qual o próprio Vayner diz à Fox5 poder não ser ele:

'-is that you?
- I can't say...
- wait a minute! you don't know if this is you and you put it on a video resumé?!!
- well we're almost certain...
-almost certain???! You want to be an investment banker!!! Almost certain doesn't cut it !!! How could you do that?!?'

E refere a Fox no início do programa: Vayner tornou-se 'a national laughing stock'.

Impossible is Nothing é o vídeo que já terá chegado ao famoso YouTube.

E Vayner já foi entrevistado pela MSNBC e pela Fox5 [ambas dizendo que era a primeira entrevista dele, pelo que afinal também tem o dom da ubiquidade, ou a Fox ou a MSNBC o da mentira -- ou 'lapso' -- no exercício da actividade jornalística].

No tal vídeo o nosso Senhor Vayner mostra os seus talentos aos empregadores.

As pérolas:

'If people tell you you can't, ignore the loosers'

'Failure isn't an option. Always push yourself outside your comfort zone'.

Mas como diz a brilhante Kellaway, 'Mr Vayner's work-hard play-hard line and his fitness obsession are standard for all employers of alphas'.

É verdade.

O que a malta da banca de investimento pede é isto.

Putos que durmam pouco, trabalhem muito, produzam muito, estejam fit. Que arranjem soluções novas, que sejam talentosos, que sejam líderes.

Basicamente pedem sempre a mesma coisa. Parece tão exagerado. Tão irreal. It is not.

O que faz pensar nalgum copy-paste das empresas que tratam da imagem deles.

Ou então em algum 'cartel' que acordou frases ridículas.

Este 'crominho-do-costume' apenas respondeu àquilo que é pedido.

É claro, faltou-lhe algum bom senso. Que até é um requisito...

Não sei se porque vive na aldeia, ou porque faltam alguns miolos. Não descortino qual seja a terceira possibilidade, mas deve existir, porque o Senhor Vayner graduou-se em Yale, o que deveria afastar a segunda e mitigar -- ainda que ligeiramente -- a primeira.

Mas de facto é o que pedem.

Não quero ser processado nem perder oportunidades sociais e profissionais... pelo que cito apenas parte de um anúncio de um dos nossos amigos citado... por sua vez... por Lucy Kellaway:

'I have zero interest in okay. I have frustrated cynics. I have lit fires. I work for JPMorgan'.

Fiz a minha pesquisa. Nunca gostei de TPC a não ser o meu próprio TPC.

Here it goes, para quem quiser fazer publicidade standard, os palavreados do costume:

'leading international'

'commercial awareness'

'leading'

'in the world'

'stimulating work environment'

'goes beyond just'

'broad and comprehensive training programme'

'anticipate their business needs and offer solutions'

'world's largest and most prestigious'

'successful track record'

'cutting edge advice'

'proactive role in shaping your development and progression'

'international opportunities'

'major international'

'years at number one'

'expertise along the whole spectrum'

'integrity is constant. diversity'

'who combine intelectual ability with enthusiasm and creativity'

'team spirit, a focus on quality'

'elite global'

'priority we place in the individual needs'

'friendly, team-orientated and collegiate culture'

'the choice between breadth and depth is yours'

'agile and creative minds'

'it's not all work'

'individual, responsive and approachable'

'intelectual challenge and stimulus'

'diverse and extensive international practice'

'challenging and exciting experience'

'energetic, creative and independent-minded'

'excellent interpersonal skills'

'team players'

'consistently strong academic record'

'one of Europe's leading'

'some of the world's brightest business minds'

'global coverage'

'world's leading companies'

'intelectually demanding, rewarding and varied'

'it is not for the faint hearted, however'

'

'groundbreaking projects where no precedent exists'

'leaders in their fields'

'leading-edge companies want leading-edge advice'

'eliminating any need for competition between colleagues'

'you will never stop learning'

'bright, articulate, confident, engaging individuals'

'we are not interested in clones'

'intelectual capability, common sense and excellent written and spoken communicatiomn skills'

'challenging environment'

'the principle of diversity is fundamental to our continuing success'

'world's leading multinationals'

'diverse personalities flourish here'

'the calibre'

'clients are market leaders'

'solve problems together'

'we come up with practical an inventive solutions'

'major transactions'

'specialist expertise'

'explore your potential to the limits of your ability and ambitions'

'international work'

'real cases from the outset'

'cohesion and confidence'

'ability to see the bigger picture'

'intellectual and creative'

'cutting edge'

'we don't just encourage and support success; we expect and reward it'

'stimulating and rewarding'

'great expertise'

'ability to adapt'

'you'll work at the senior level'

'you'll shine as an individual'

'multi-disciplinary capacity'

'supportive and co-operative'

'give as you earn'

'continued success'

'if you want to make a difference we will help you'

'yo'll find yourself in key project roles'

'talent and ambition'

'larger corporate transactions'

'you're making a real impact right now'

'truly exceptional individuals - people who naturally excel in life. People like you.'

'undisputed best in the world'

''if you've got it to succeed, we'll make sure you'll do'

'opportunity to shine'

'only when you realise your ambitions do we realise ours'

'who can think and can engage'

'prestigious clients and challenging projects'

'potential, rather than pedigree'

'drive, intellect and vision'

'co-operation rather than competition'

'hands-on experience'

'highest calibre'

'at the forefront'

'real work situations'

'cross-border and multi-jurisdictional transactions'

'wide range of opportunities and skills'

''you will flourish'

'we offer a range of pro-bono activities'

'life is more than just work'

'excellence in everyone and everything'

'international outlook'

'work and play'

'unlimited potential, unlimited results'

'open minded'

'we're the one for all talented'

'start at the top'

'major deals'

'no limits'

'we set high standards'

'learning never stops'

'uniqueness'

'we don't like red tape'

'intelectually demanding'

'strong analytical skills'

'work-life balance is perfect'

'at the centre'

'you will be fast-tracked'

'for new starters, there's very little photocopying'

'determined, self-motivated and have a healthy sense of humour'

'teamwork'

'specialist expertise'

'top quality training'

'work is very varied'

'client-led organisation'







Havia repetições? É normal. Fomos fiéis nas citações.

E não se esqueçam. Como 'diz Vayner', o génio de 23 anos a acabar o curso em Yale:

Always push your limits.
Always push your comfort zone.